La empresa ha fomentado la inclusión social y laboral de personas con discapacidad al formar líderes ágiles y democratizando la manera en la que se crea y se gestiona la estrategia de inclusión buscando acelerar el cambio.

Hasta la fecha, la multinacional mexicana ha impartido más de 12,000 horas de capacitación sobre inclusión, de la mano de organizaciones como Teletón, Éntrale, Juntos, Fundación MVS, DIF, ADIL, entre otras.

Como parte de su estrategia, más de 1,500 líderes han sido capacitados en liderazgo incluyente y empatía, en entrevistas incluyentes a personas con discapacidad y en la impartición del Taller de Éntrale sobre Gestión de una cultura de Diversidad e Inclusión, por parte del Comité Directivo.

Por último, Grupo Bimbo reafirma el compromiso de ofrecer en cada lugar de trabajo un plan de mejoras de las instalaciones, para brindar accesibilidad para todas las personas.

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Fuente de Información: El Economista